近日，学校副校长肖炜率人力资源部工作组先后赴广州、中山、云浮三校区25个教学科研与教辅单位举办13场关于岗位聘任、职称评审制度的专题解读与意见交流会。400余人次现场参加会议。

　　 肖炜指出，本轮岗位聘任与职称评审制度修订严格遵循新时代高校教师队伍建设改革要求，着力弘扬教育家精神，聚焦立德树人根本任务。制度设计秉持“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”原则，构建以竞争激励为核心的发展机制，旨在充分激发教职工追求卓越的内生动力。他强调，岗位聘任与职称评审制度是学校实施高质量发展“六大工程”及“全面深化改革攻坚年”部署的关键支撑，全体教职员工要将个人发展与学校发展目标紧密结合，攻坚克难、接续奋斗，凝心聚力为建设特色鲜明的高水平药科大学贡献智慧与力量。

　　 会上，人力资源部负责人详细介绍了《2025—2028年聘期岗位设置实施方案》和《学校职称评审标准修订方案》两项制度的出台背景、目的及核心内容。各单位与会代表结合实际工作，就两项制度的细节内容展开深入交流与探讨。人力资源部相关工作人员针对提出的问题进行了细致答疑，并认真记录优化建议。

　　 此次深入院系的“上门式”宣讲通过精准对接基层需求打通了政策传导堵点，促进制度高效落地，也为健全教师发展支持体系、提升治理现代化水平奠定了良好基础。系列宣讲实现了政策透明化与意见反馈双向贯通，为作风建设与业务发展深度融合提供了新范式。