学校创新人才工作机制“重磅组合拳”面向海内外公开招聘二级学院院长和高层次人才
2014-10-17 人事处 宣传部|0
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为加快学校向高水平大学建设迈进步伐、加大人才引进力度，夯实学校“强师工程”，日前，学校发布公告，面向海内外公开招聘生命科学与生物制药学院院长、基础学院院长和多个学科专业的高层次人才。此次重拳出击高端引才，呈现出如下几个特点：
一是定位高。此次公开招聘，定位是“围绕重点，引进高端”。 学校主要引进重点学科建设急需的高层次人才，同时兼顾其他学科紧缺高层次人才和优秀青年人才，为建设高水平大学提供人才支持和智力保障。引进人才分四个层次，从诺贝尔奖获得者、两院院士（外籍院士）或具有上述相当成就的国内外知名教授到教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、广东省杰出青年基金获得者或其他相当水平和成就的国内外优秀博士或博士后等，不拘一格，唯才是用。
二是力度大、配套齐。此次招聘，学校按“高层次人才、高标准配套”的原则，院士级顶尖人才，学校给予顶级配套：年薪200万元，不少于3900万元配套经费，实验室面积不少于2200平方米。对“千人计划”、“长江学者”、“杰青”、“南粤百杰”等超级人才，学校也给予超级VIP配套：年薪100万元，不少于2300万元配套经费；实验室面积不少于1600平方米。对“珠江学者”和“优青”，学校给予的配套也是毫不逊色：年薪70万元；不少于1500万元配套经费；实验室面积不少于1000平方米。
三是举措新。新举措之一是“治学自主权”， 学校赋予引进人才充分的治学自主权，把购房补贴、安家费、科研启动费、PI科研启动费统一打包，由引进人才自主支配，根据科研需要，自主决定如何高效使用经费；给高层次人才配备独立PI，具体配备多少PI，每个PI的科研启动费多少由引进的高层次人才根据科研工作需要自主决定。新举措之二是职称的“先聘后评”，对于从国（境）外引进的、在国内没有评副高以上的职称的优秀博士或者博士后，如果业绩突出，在符合相应职称条件下，学校将该引进人才情况提请三位校外专家进行同行评议，如同行评议通过，并经学校职称聘任小组审议同意，聘任校内正高或者副高职称。新举措之三是学校按照“一人一事一议”的方式，提供个性化待遇配套方案。新举措之四是重奖引才有功者，对在人才引进过程中作出重大贡献的个人或单位给予重奖，奖金最高30万。
四是校内外人才同等待遇。校内人员达到了高层次人才的标准或条件，同样享受和引进高层次人才一样的待遇和配套。
五是集思广益，形成共识。此次重磅引才，学校党委行政高度重视，引进人才方案两上学校党委常委会、三上学校校长办公会讨论审议，再广泛征集各二级院所负责人和学术委员会成员意见，集思广益，达成共识。方案的出台，凝聚的是大家的智慧，宣告的是大家共同加快学校发展的决心和信心。
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