必须坚持以习近平党建思想为指引，走出一条党建引领，依靠强化党性修养、坚定人民立场的中国特色干部心理建设之路

◎刘晟（广东药科大学党委书记、教授）

◎本文责编／黄曦   陈健鹏

在习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义中，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”占据重要地位。深入学习贯彻习近平党建思想，必须以更高站位、更严标准、更实举措建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

习近平总书记深刻指出，党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。治国先治吏，治吏先治心。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，既要抓好纪律约束、制度规范、考核问责等外在治理，更要抓实内在心性淬炼、心态校准、心理治理。当前，面对长期执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，部分干部出现心态失衡、心性偏移、心理脆弱等问题。立足新时代党的建设全局，系统加强全周期干部心理建设，是贯彻落实习近平党建思想、推进全面从严治党、巩固党的执政根基的重要举措。

深刻理解干部心理建设的政治属性与时代内涵

干部心理建设，不是一般意义上的心理健康疏导，而是以党性淬炼为核心、以正确三观校准为根本的政治性建设。

从理论逻辑看，思想是根本，心态是表征。理想信念是共产党人安身立命的根本，属于长期稳定的思想根基；干部心态是面对压力、得失、诱惑产生的即时心理反应，是理想信念的外在投射。心态波动不可怕，可怕的是放任负面心态长期侵蚀，最终击穿思想堤坝、造成信念滑坡。抓好心理建设，本质上就是从“心”的层面筑牢党性根基，实现思想建党向内扎根、向深延伸。

从现实逻辑看，环境催生心态，心态决定行为。权力运行过程中，金钱、人情、特权、晋升、圈层等诱惑长期在场，构成沉浸式心理场域。许多作风问题、廉政风险、治理梗阻，表面是行为失范，根源是心理失序。中纪委公开分析表明，绝大多数违纪违法案件，都始于心存侥幸、贪欲滋长、信仰空虚等心理。

从周期逻辑看，心理建设贯穿干部职业生涯全程。干部心理分化不仅发生在在岗履职阶段，更集中出现在应急攻坚、岗位调整、基层磨砺、离退休转型四大关键节点。尤其是当领导干部面临权力退场、身份转换等情景，极易产生权力失落、待遇攀比、精神空虚、圈层怀旧等心理变化，若缺乏有效引导，容易滋生期权利益输送、违规干预、封建迷信等问题。抓好全周期心理建设，才能实现干部在岗从严、退休不褪色。

清醒认识当前干部群体存在的突出心理偏差

当前，少数干部心理偏差主要分为两大类，具有鲜明的阶段性、场景性特征。主要表现在以下两大方面：

一是负面偏差心性。主要表现为：侥幸心理，低估监督力度、高估隐蔽空间，是腐败滋生的首要心理原点；信仰空虚，理论修养不足、党性锻炼弱化，导致公私界限模糊，攀比特权待遇，容易被资本和掮客精准围猎。投机心理，缺乏正确政绩观，把岗位当跳板、把干事当表演，热衷跟风造势，不问人民疾苦。躺平逃避心理，面对矛盾攻坚畏难避责，面对新形势、新挑战不是敢作善为，而是固守老经验老办法。这些心理偏差，表现形式各异，但都是党性弱化、宗旨淡化的具体体现，属于必须纠治的思想作风源头性问题。

二是阶段性心态波动。年轻干部易产生晋升焦虑、本领恐慌；中年骨干易出现职业倦怠、同侪落差；领导干部易滋生权力越位、路径依赖；临近退休干部易产生“船到码头车到站”懈怠心理；离退休干部普遍存在权力失落、价值空窗、社交圈层重构带来的心理震荡。这类波动属于正常心理现象，不能视作思想作风问题。但若长期不加疏导，极易演变为第一类的负面心性，产生廉政风险。

牢牢把握新时代干部心理建设的价值标尺与基本原则

加强干部心理建设，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要方面。必须坚持以习近平党建思想为指引，走出一条党建引领，依靠强化党性修养、坚定人民立场的中国特色干部心理建设之路。树牢新时代好干部政治标尺，必须牢牢把握好以下三条根本原则：

第一，坚持党性为本、立心为公。以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，以正确权力观、政绩观、事业观为价值标尺，区分公心导向的正向心理与私心驱动的负面心理，把“为民”作为干部心性建设的终极归宿，始终用党性标准校准心态偏差。

第二，坚持全周期覆盖、严管厚爱。既抓在岗干部日常淬炼，也抓进退留转、退休转型关键节点；既从严纠治投机、贪婪、迷信等负面心性，也用心疏导焦虑、失落、倦怠等阶段性情绪，做到严管与厚爱结合、约束与激励并重。

第三，坚持思想铸魂、制度固本。必须坚持思想建党和制度治党同向发力，既抓好常态化修心育心，也通过优化考核、问责、选人用人、老干部管理机制，铲除负面心态滋生的制度土壤。

系统构建全链条、可落地的干部心理建设实践路径

加强新时代干部心理建设，要围绕“育心、调心、定心、治制”一体发力，形成覆盖干部成长、履职、转型、退休全过程的治理体系。

一是以共产党人“心学”筑牢正向心性根基，做好常态化育心。把心性淬炼纳入干部教育培训必修内容，常态化开展理想信念教育、宗旨意识教育、正确政绩观教育。分层分类开展修心训练：年轻干部重点锤炼抗压韧性、务实作风；中年骨干重点涵养淡泊心态、为民情怀；领导干部重点强化慎独慎微、守正自持；离退休干部常态化开展终身党性教育，引导离岗不褪色、退休不褪志。持续用党的创新理论滋养初心、淬炼心性，从源头上增强抵御诱惑、平衡得失的内在能力。

二是在关键节点精准疏导心态波动，抓好场景化调心。把心理调适嵌入干部职业生涯四大关键场景。在应急处突中，同步开展抗压训练和情绪疏导，破除避险恐慌心理；在基层磨砺中，落实待遇、成长、情感三重组织托底，让干部在艰苦环境中淬炼心性；在进退留转时，开展分类谈心谈话，引导干部正确看待升降去留，涵养淡定平和心态；在离退休转型全过程，落实退休前缓冲引导、离岗初期心理疏导、长期价值再造三项机制，搭建宣讲帮扶、基层督导、志愿服务等余热的发挥平台，消解权力失落与精神空窗。

三是抓早抓小防范心理风险外溢，强化前置性定心。建立干部心理风险常态化研判机制，聚焦侥幸、投机、圈层依附、迷信空虚、权力失落五类高风险心理，开展常态化排查预警。用好谈心谈话、政治体检、日常提醒等方式，对心态偏差干部早提醒、早纠偏，阻断流动心态向定性顽疾演变。规范干部社交圈、生活圈、朋友圈，常态化开展政治辨别力教育，使干部从心理层面筑牢抵御政治骗子围猎的防火墙。

四是从制度源头净化干部心理生态，实现系统性治心。优化政绩考核体系，弱化短期量化排名，强化长效治理、民生实绩权重，破除投机内卷与躺平惰性；推进精准规范问责，细化容错纠错清单，厘清层级权责边界，消除基层无差别担责恐惧；健全公开透明的选人用人机制，拓宽多元成长通道，减少信息不对称带来的晋升焦虑；完善新时代离退休干部管理监督制度，规范交往请托边界，一体推进在职、退休全周期权力监督，从制度源头压缩负面心理滋生空间。

心正则行端，心纯则行远。加强新时代干部心理建设，是深化党的自我革命、推进全面从严治党向纵深、向内在延伸的重大举措。只有始终以党建为引领，修炼好共产党人的“心学”，坚持党性铸魂、全周期治理、分层施策、制度固本，持续引导广大干部校准心性、涵养正气、平衡得失、坚守初心，才能锻造一支忠诚干净担当、经得起各种考验、永远不变色的高素质干部队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

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