7月8日，学校在大学城校园第一会议室召开人才服务保障调研会。学校副校长肖炜主持会议。人力资源部、党委组织部、科学技术部、发展规划部、财务与国有资产管理部、总务后勤部、实验室与设备管理部、新药研发中心负责人，学校新引进高层次人才代表参加会议。
　　会上，人力资源部负责人就学校“强药学者”人才工程实施进展进行了专题汇报。与会高层次人才代表结合各自科研教学实践及职业发展需求，围绕学校整体发展规划、学科交叉融合机制、高水平科研平台建设、创新团队培育路径、人才政策衔接与配套服务保障体系等层面，提出诸多兼具前瞻性与可操作性的建议。相关职能部门负责人针对众人关切的具体问题一一进行了回应。
　　肖炜指出，人才是学校发展的第一资源，学校将持续推进人才服务保障体系改革：一是强化政治引领，坚持党管人才原则，统筹推进教育、科技、人才三位一体协同发展；二是深化资源整合，从完善校内公共实验平台到打破校内外资源壁垒，构建开放共享的创新支撑体系；三是健全服务机制，建立常态化沟通反馈渠道，定期梳理问题清单，动态优化服务流程，实现人才诉求高效响应；四是推动战略融合，引导人才创新成果与学校发展目标深度对接，以高水平科研成果赋能学校高质量发展新格局。他强调，各职能部门必须牢固树立“抓人才就是抓发展”的战略意识，立足职责定位，从深化人才发展体制机制改革入手，着力加强政策研究系统性、优化服务流程便捷性、拓展职业发展平台包容性，充分激发人才创新活力，为学校高质量发展锻造核心人才竞争力。